有途網

績效獎金是什么意思 有哪些優點

方娜2019-07-30 15:22:52

為了讓大家更好的了解什么是績效獎金,小編整理了以下內容。

績效獎金是什么意思

什么是績效獎金

績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質是“崗位價值押金”。

績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,即企業在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發放,一部分則根據績效調整發放。

績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

績效獎金的優點

將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。

嚴格的、長期的績效獎金資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效。

這種方法使績效好的員工得到了獎勵,同時也能獲取、保留績效好的員工。

績效獎金和績效工資的區別

目的不同

績效工資的目的在于約束,獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。

獎金的實質是“企業業績分紅”,即從企業業績目標的超出部分中,拿出一定數額的業績獎金,有差別地分配給企業員工。

權重比例不同

績效工資的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制,上不封頂,一般視企業業績或效益而定。

要項構成不同

績效工資是常規項目,獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放,有一定的范圍區間,不是有沒有的問題,是多與少的問題。

而獎金是企業的一種額外付酬方式,視企業效益而定,達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下,可以不發。

掛鉤側重不同

績效工資更多與個人績效表現關聯,直接受個人績效表現波動的影響,而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現,主要受企業整體業績表現的影響。

熱門推薦

最新文章

香港一码中特中后付款