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聘用制能轉為編制嗎 什么是聘用制

王秋陽2019-06-14 16:59:11

聘用制能不能轉為編制這是不確定的,首先要看你所在的地方情況如何,再加上現在國家政策,很多的崗位都已經由編制轉為聘用制的了,所以說這個沒辦法給出準確的答案。

聘用制能轉為編制嗎

聘用制能轉為編制嗎

這個問題沒有準確的答案,因為這要從多方面來看,首先要知道所在的單位是否還有編制,或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。

改革開放以后,國家在企業推行勞動合同制度,對國家機關公務員的管理通過立法加以規范,事業單位的人事制度仍在原來制度的基礎上運行,改革進展緩慢。

為了轉換事業單位用人機制,是加快推進事業單位人事制度改革。2002年7月6日,國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知,要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外,都要逐步試行人員聘用制度。

什么是聘用制

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。

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