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簽了合同第二天不干了 需要交違約金嗎

徐克達2019-06-12 16:45:17

很多同學想知道簽了合同第二天不干是否會交違約金,下面是小編整理的相關內容,希望對大家有所幫助。

簽了合同第二天不干了 需要交違約金嗎

簽合同第二天不干需交違約金嗎

在簽了合同之后,一般是不可以直接走人的。如果直接走人的話,公司是可以按照合同中的規定進行處理的,有可能會要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。

按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定,如果勞動者想要辭職,需提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內,那么只需要提前三日通知用人單位即可。

簽合同第二天不干還有什么后果

看工作時間。一般情況,試用期提前三天通知,非試用期提前一個月通知。如果單位沒有反對意見一般也是可以的。

1、提前30天書面提出離職,如果未對你進行專項培訓,未簽訂培訓協議的,你不需要支付違約金;

2、勞動者有自主擇業權,勞動合同簽訂后,雙方都可以提出解除,不算違約;

3、除培訓和競業限制外,用人單位與你約定的違約金,是無效的。

簽合同辭職不讓走怎么辦

辭職是法律賦予勞動者的權利,勞動者辭職的,只需按規定提前通知用人單位即可,不需用人單位批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的,或者用人單位不接受勞動者辭職通知的,不影響勞動者辭職的有效。

同時,勞動者辭職的,有辦理工作交接的義務,用人單位不安排人員交接,或者故意不安排人員交接,然后以勞動者未交接工作為由不予辦理離職手續或克扣勞動者工資的,勞動者辭職到期后可以直接離職,未履行工作交接義務的,不需承擔法律責任,用人單位不予辦理離職手續或克扣工資的,可以向勞動監察機構申請勞動仲裁。

需要注意到的是,勞動者辭職的,是通知用人單位,而不是申請,前者是指告知用人單位,只需用人單位知曉了勞動者辭職即有效,而不需用人單位批準或同意,后者則指必須用人單位批準或同意后方有效,用人單位沒有批準或同意的,該申請無效。法律只規定了勞動者辭職時通知用人單位,而非申請。

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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